Anchor
Zatrudnienie – rejestracja
Podstawa prawna świadczenia pracy
Nauczyciela należy wykazać zgodnie ze stanem faktycznym, wynikającym z dokumentów, na podstawie których jest zatrudniony lub świadczy pracę. Zwykle w jednym zakładzie pracy (szkole, zespole, ośrodku itp.) nauczyciel ma jeden stosunek pracy (tj. jedną umowę o pracę). Może się zdarzyć, że nauczyciel w jednym zakładzie pracy ma więcej niż jeden stosunek pracy. Przykładem posiadania dwóch umów jest sytuacja, gdy część obowiązków nauczyciela to obowiązki, do których nie ma on przygotowania pedagogicznego. W takiej sytuacji należy zarejestrować dwie podstawy prawne świadczenia pracy (dwie umowy). Każda z umów musi mieć inną podstawę prawną. Oznacza to, że nie można mieć dwóch umów o pracę w jednej szkole np. na podstawie mianowania.
W przypadku umów cywilnoprawnych program dopuszcza wykazanie więcej niż jednej umowy o tej samej podstawy prawnej w jednym zakładzie pracy.
Możliwa jest też sytuacja, gdy nauczyciel wykonuje swoje obowiązki na podstawie dwóch (i więcej) umów, ale jedna z nich dotyczy wykonywania obowiązków na podstawie stosunku pracy, a pozostałe na podstawie umów cywilnoprawnych. Przykładowo na podstawie umowy cywilnoprawnej realizowane są zajęcia okresowe.
Podstawę prawną świadczenia pracy wybiera się ze słownika, zawierającego wykaz form zatrudnienia właściwych dla szkół i placówek publicznych, jak i występujących w szkołach i placówkach niepublicznych. Podstawy prawne dostępne w aplikacji to:
- Inna podstawa prawna świadczenia pracy,
- Mianowanie,
- Umowa o dzieło,
- Umowa zlecenie,
- Umowa umowa o pracę na czas określony -zatrudnienie na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela
- mianowanie
- uzupełnianie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć
- umowa zlecenie
- umowa o dzieło
- umowa o pracę na czas nieokreślny – określony - zawarta na podstawie ustawy Karta Nauczyciela,
- Umowa umowa o pracę na czas nieokreślny – określony - zawarta na podstawie ustawy Kodeks Pracy,Umowa
- umowa o pracę na czas nieokreślny – nieokreślony - zawarta na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych,Umowa Karta Nauczyciela
- umowa o pracę na czas nieokreślny – nieokreślony - zawarta na podstawie ustawy o służbie cywilnej,Umowa Kodeks Pracy
- umowa o pracę na czas określony - zawarta w związku z art. 16 ustawy Prawo oświatowe
- umowa o pracę na czas nieokreślony - zatrudnienie na podstawie zawarta w związku z art. 15 ust.1-6 16 ustawy Prawo oświatowe,Umowa
- umowa o pracę na czas określony - zatrudnienie na podstawie zawarta w związku z art. 15 62 ust. 1-6 2 ustawy – Prawo oświatowe,Umowa
- umowa o pracę na czas określony -zatrudnienie na podstawie nieokreślony - zawarta w związku z art. 10 62 ust. 9 Karty Nauczyciela,Umowa 2 ustawy – Prawo oświatowe
- inna podstawa prawna świadczenia pracy
- umowy o pracę na czas określny – zawarta określony -zatrudnienie na podstawie ustawy Karta Nauczyciela,Umowa art.15 ust.1-5 ustawy Prawo oświatowe
- umowy o pracę na czas określny – zawarta określony -zatrudnienie na podstawie ustawy Kodeks Pracy,Umowa art.15 ust.6 ustawy Prawo oświatowe
- umowa o pracę na czas określny – zawarta nieokreślony -zatrudnienie na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych,Umowa art.15 ust.1-5 ustawy Prawo oświatowe
- umowa o pracę na czas określny – zawarta nieokreślony -zatrudnienie na podstawie ustawy o służbie cywilnej,Uzupełnienie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.art.15 ust.6 ustawy Prawo oświatowe
W przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w ramach obowiązującej umowy należy zmodyfikować wartość w sekcji Tygodniowy wymiar zajęć lub Obowiązki.
Miejsce nawiązania stosunku pracy
To pole wypełniane jest automatycznie – jest nim szkoła/placówka, w której zarejestrowany jest nauczyciel. Należy zwrócić uwagę, że dla nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i/lub placówek w skład których wchodzą szkoły, miejscem nawiązania stosunku pracy jest odpowiednio zespół lub placówka.
Początek obowiązywania umowy
Należy podać datę dzienną początku obowiązywania danej umowy. W przypadku przeniesienia nauczyciela do innej szkoły za datę początku obowiązywania umowy należy uznać datę rozpoczęcia pracy w szkole, z której nauczyciel został przeniesiony. Natomiast w przypadku przekształcenia umowy o pracę zawartej na podstawie ustawy Karta Nauczyciela (dalej: KN) w umowę zawartą przez mianowanie, za datę początku obowiązywania umowy należy uznać datę, od której obowiązuje umowa na podstawie mianowania.
Zatrudnienie można wprowadzić w dwojaki sposób. Poprzez wybór nauczyciela z listy i zakładki Zatrudnienie lub poprzez wybór modułu Nauczyciele – zakładka Umowy.
...